#noFilter – Ambassadoren für authentische Botschaften

Unser IT Ambassadors-Programm ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Employer Branding Strategie. Durch die Zusammenarbeit mit unseren authentischen Markenbotschaftern gewinnen wir nicht nur an Sichtbarkeit, sondern schaffen so auch einen glaubwürdigen und nahbaren Auftritt, der unsere Zielgruppe direkt anspricht. Ihre Leidenschaft verleiht unserer Marke eine starke Präsenz und ermöglichet es uns, unsere Werte, Kultur und Botschaft zu vermitteln.

Wie wir dieses Programm aufgebaut haben und es tagtäglich gestalten, sowie auf welche Punkte es dabei ankommt, erzähle ich dir im Forum

Pranvera Dzila – Themenlead – Team Employer Branding für die
Geschäftseinheit IT, Operation & Real Estate @ZKB

Employer Branding auf Linkedin

Wie Unternehmen mindestens 50.000 Impressionen pro Monat mit Corporate Influencer Programmen generieren und damit Bewerbungen generieren und ihre Arbeitgebermarke stärken.

Davorin Barudzija

Gründer | Digital Recruiter | LinkedIn Stratege

Social Selling Academy

Zwischen Effizienz und Herzschmerz - Mindset ist grosses Kino

Alles ruft nach Effizienz - KI ist die Heilsbringerin. Gleichzeitig rufen alle nach der stärkeren Beachtung des Individuums und der stetigen Förderung des Einzelnen. Ja, was nun?! Handlungsanweisung für diesen Spagat und wie das HR dies im Alltag meistern kann.

Matthias Graf, Mitglied der Verwaltungsleitung und Personalverantwortlicher

Gemeinde Gossau  

“Rethinking New Work in times of AI”

KI verändert mit rassender Geschwindigkeit die Geschäftswelt und wie wir als Mitarbeiter arbeiten. Als Privatpersonen und als Kunden nutzen wir bereits neuartige KI-Lösungen wie ChatGPT aber wie wirken sich diese neuen Technologien auf unsere Arbeit aus? Wie wirken sich diese neuen Technologien aus unsere Arbeitsweisen, Produktivität, Zusammenarbeit oder Kreavitäat aus?

Erhalten Sie spannende Einblicke wie sich New Work neu definieren könnte, wie Mensch und KI gemeinsam neue Wege einschlagen und was die bisherigen Erkenntnisse von Microsoft sind. 

Ralf Buechsenschuss, Employee Experience Lead – Modern Work

Microsoft 

«Employee Engagement dank radikaler Transparenz statt Geheimniskrämerei»

Wir verfügen über immer mehr Informationen und Daten und unsere Welt wird immer transparenter. Die ganze Welt? Nein, in der Arbeitswelt sind Informationen weiterhin ein Machtmittel und Entscheide nicht nachvollziehbar. Dabei steigert Transparenz das Engagement und Commitment der Mitarbeitenden, wie unser eigenes Beispiel zeigt.

Patrick Mollet, Mitinhaber & Consultant

Great Place To Work® Switzerland

AI Revolution: The Future of Recruitment is Here oder wenn Deutsch gewollt ist: KI-Revolution – Die Zukunft des Recruiting ist hier und jetzt

Wir werfen einen Blick auf die transformative Rolle der KI (Künstliche Intelligenz) bei der Rekrutierung. Dabei liegt der Fokus auf Schlüsseltechnologien wie Conversational AI, Generative KI und Deep Learning und wie diese den Rekrutierungsprozess revolutionieren und die Candidate Experience steigern. Dieser Vortrag bietet einen tiefen Einblick in die spannende Schnittstelle von Technologie und HR und ist ein Muss für alle, die im Bereich Personalmanagement tätig sind oder sich für den Einsatz von KI im Personalwesen interessieren.

Stephan Koenen, HR Strategic Advisor SAP SuccessFactors

Künstliche Intelligenz in der Personalgewinnung im Schweizer Gesundheitswesen

Die Künstliche Intelligenz unterstützt und dominiert heute verschiedene HR-Prozesse. Welche Anwendungsbereiche sind für die Personalgewinnung im Schweizer Gesundheitswesen zweckmässig und sinnvoll? Welche Trends sind in den kommenden Jahren zu erwarten? 

Fabio Blasi, Leiter Sourcing & Employer Branding, Kantonsspital Aarau AG

Erfolge und Lehren aus der Einführung von KI-Lösungen für den Recruiting-Prozess bei Siemens

Bei Siemens haben wir intensiv KI-Lösungen in den Rekrutierungsprozess integriert - eine Reise voller Herausforderungen, Erkenntnisse und Erfolge. Wir teilen unsere Learnings mit Do's and Don'ts und zeigen bewährte Best Practices. Die Erfahrungen bei der Transformation des Recruiting-Teams sowie bei der Einbindung der einstellenden Führungskräfte runden unsere Einblicke ab.

David Gisler, Head of Talent Acquisition, Siemens Schweiz AG